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L’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés a été instaurée par les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005. Ses modalités ont évolué au gré des réformes. La dernière – la loi du 5 septembre 2018 – est applicable depuis le 1er janvier 2020.
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Signé le 10 décembre 2021 et valable pour trois ans, le nouvel accord handicap à la Maif comporte des avancées très pragmatiques, mais laisse en plan le rôle des aidants familiaux.
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La 6ème Conférence nationale du handicap (CNH), un rendez-vous triennal depuis 2005, s’est tenue le 26 avril à l’Elysée. Christophe Roth, secrétaire national Accessibilité, Egalité des chances de la CFE-CGC et président de l’Agefiph, fait le point.
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Sous l’impulsion de la CFE-CGC, le Crédit Agricole vient de valider son septième accord handicap de suite. Avec de nouvelles avancées.
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Salaires, inflation, réformes des retraites et de l’assurance chômage… Invité de BFM Business le 22 août, François Hommeril, président de la CFE-CGC, a évoqué les sujets de la rentrée sociale.
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Économie, transition juste, protection sociale, paritarisme, militantisme, Europe… Dans un riche document militant, la CFE-CGC expose ses propositions dans le champ social.
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Le texte signé par les organisations syndicales de l’avionneur prévoit une hausse des salaires de 6,8 % sur deux années dont 3,9 % la première. Explications avec Françoise Viallard, coordinatrice CFE-CGC.
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Le jeudi 3 mars 2002, l’équipe régionale Handicap CFE-CGC des Pays-de-la-Loire a organisé une formation avec un premier module orienté « Sensibilisation au handicap ».
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